Den inkluderende arbeidslivsavtalen (IA-avtalen) har vært et sentralt verktøy for å redusere sykefravær og øke inkluderingen i arbeidslivet siden 2001. Den siste avtalen utløper ved årsskiftet, og partene klarte ikke å komme til enighet om en ny avtale. I en felles uttalelse sier lederne av Unio, Akademikerne og YS at de har jobbet for å bevare sykelønnsordningen, hindre økte sosiale forskjeller og sikre at flest mulig kan komme tilbake i jobb.

Fare for økt sykefravær
YS advarer mot at fraværet kan øke uten en ny avtale.

–  Uten en sentral IA-avtale forsvinner fundamentet for alle tiltakene man er enige om er viktige når sykefraværet øker og flere faller utenfor arbeidslivet, påpeker YS-lederen. sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS vil beskytte sykelønnsordningen
YS står fast på at dagens sykelønnsordning er den mest rettferdige. Økonomiske kutt rammer de mest sårbare og vil føre til økte sosiale forskjeller. Skjæggerud mener NHO og LO tok uansvarlige posisjoner ved å ikke finne løsninger som ivaretok alle parter.

Veien videre
YS har foreslått en kunnskapsbasert gjennomgang av sykefravær og inntektssikring for å finne rettferdige løsninger. Skjæggerud håper nå at regjeringen tar initiativ til nye samtaler.

– Målet står fast: Sykefraværet skal ned, og inkluderingen i arbeidslivet opp. Vi står klare til å samarbeide videre, men uten IA-avtalen frykter vi at utfordringene vil vokse, sier YS-lederen.

SAFE støtter YS i kampen for å bevare sykelønnsordningen og jobben med å videreføre IA-ordningen!

– SAFE er skuffet over NHO som setter ulitimatum før en langsiktig plan for reduksjon av sjukefraværet, sier forbundsleder Raymond Midtgård.